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Sentencia del TJUE sobre el abuso de interinos de larga duración en España: pide hacerlos fijos.

Repercusiones para los trabajadores públicos temporales

La reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitida el día de hoy; 22 de febrero de 2024, supone un revés importante para las autoridades administrativas y los tribunales españoles, al reconocer los derechos del personal interino y temporal del sector público tras una década de luchas.

Los ocho puntos clave

  1. Contratos Indefinidos no Fijos: La sentencia invalida la transformación de trabajadores temporales en trabajadores indefinidos no fijos, estableciendo que ambos son considerados temporales dentro del ámbito de aplicación de la Directiva 1999/70.
  2. Convocatoria de Procesos Selectivos: La falta de convocatoria de procesos selectivos para cubrir plazas ocupadas por personal temporal se considera un abuso incompatible con la Directiva.
  3. Indemnización a la Extinción del Contrato: El pago de una indemnización a la extinción del contrato no cumple con los requisitos de la Directiva, ya que es independiente del carácter abusivo de la temporalidad.
  4. Responsabilidad de las Administraciones Públicas: La sentencia establece que las administraciones públicas son responsables por irregularidades en la contratación temporal.
  5. Consolidación de Empleo Temporal: Las convocatorias de procesos de consolidación de empleo temporal no son consideradas medidas acordes con la Directiva, ya que son independientes del carácter abusivo de la contratación temporal.
  6. Cláusula 5 del Acuerdo Marco: Las normativas nacionales deben prever medidas para evitar la utilización abusiva de contratos temporales, según la sentencia.
  7. Transformación de Contratos Temporales en Fijos: La sentencia implica la transformación en empleados fijos de aquellos que han sido víctimas de abuso en la contratación temporal, invalidando medidas como el contrato indefinido no fijo, indemnizaciones a la extinción del contrato o procesos de estabilización como los establecidos en la Ley 20/2021.
  8. Competencia de los Tribunales Nacionales: Corresponde a los tribunales internos de los estados miembros determinar la medida sancionadora adecuada.

Estabilidad laboral

Esta sentencia marca un hito en la protección de los derechos laborales de los trabajadores temporales del sector público en España, ofreciendo una perspectiva más justa y estable para este colectivo tras años de abusos en la contratación.

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