Nueva Ley Orgánica 2/2024: Representación paritaria y presencia equilibrada de género
A continuación vamos a hablar sobre la reciente publicación de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, que establece medidas para garantizar la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversas instituciones y entidades. Esta ley modifica un gran número de normas legales en España con el objetivo de asegurar una representación equitativa de género en numerosos ámbitos de la vida pública y privada.
Principales modificaciones legislativas
A continuación, destacamos algunas de las modificaciones más relevantes introducidas por la Ley Orgánica 2/2024:
- Ley Orgánica 5/1985 del Régimen Electoral General
- Se exige que las listas electorales para el Congreso, elecciones municipales, Parlamento Europeo y Asambleas Legislativas autonómicas sean paritarias, ordenadas de forma alterna (listas cremallera).
- Aplicable también a las candidaturas al Senado cuando se presenten en listas.
- Órganos Constitucionales y de Relevancia Constitucional
- Modificaciones en leyes que regulan el Tribunal Constitucional, Consejo de Estado, Tribunal de Cuentas, Consejo Fiscal y Consejo General del Poder Judicial.
- Garantía de una composición equilibrada de al menos el 45% de cada sexo.
- Ley 50/1997 del Gobierno
- Se establece que cada sexo debe representar como mínimo el 45% en el conjunto de Vicepresidencias y Ministerios.
- Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público
- Aplicación del principio de representación equilibrada a las presidencias, vicepresidencias, direcciones generales y demás altos cargos del sector público.
- La presencia de cada sexo no debe superar el 60% ni ser inferior al 40% en cada entidad.
- Sociedades Cotizadas y Entidades de Interés Público
- Modificaciones en la Ley de Sociedades de Capital y Ley de Mercados de Valores.
- Consejo de administración y alta dirección deben tener un mínimo del 40% de personas del sexo menos representado.
- Obligatoriedad de ajustes en los procesos de selección y la publicación de informes de sostenibilidad.
- Colegios Profesionales
- Modificaciones en la Ley 2/1974 para garantizar la representación equilibrada del 40% como mínimo de cada sexo en las Juntas de Gobierno y órganos asimilados.
Impacto y obligaciones de la Ley Orgánica 2/2004
La nueva legislación impone varias obligaciones y plazos de cumplimiento para las distintas entidades y organismos, entre ellas:
- Sociedades cotizadas: Las 35 mayores deberán cumplir para el 22 de agosto de 2024, y el resto para el 30 de junio de 2027.
- Sociedades de interés público: Alcanzar un 33% para el 30 de junio de 2026 y un 40% para el 30 de junio de 2029.
- Colegios profesionales: Cumplimiento para el 30 de junio de 2029.
- Órganos constitucionales y de relevancia constitucional: Medidas específicas reguladas en disposiciones transitorias.
Conclusión sobre la Ley Orgánica 2/2004
La Ley Orgánica 2/2024 representa un paso significativo hacia la igualdad de género en España, asegurando una representación justa y equilibrada en diversos ámbitos de la sociedad. En Montero de Cisneros – Abogados, estamos preparados para asesorar a nuestros clientes sobre cómo adaptarse a estos nuevos requisitos legales y garantizar su cumplimiento.
Si desea más información sobre cómo esta ley puede afectar a su organización o necesita asistencia legal para implementar las nuevas disposiciones, no dude en contactarnos.
Montero de Cisneros – Abogados
Su socio legal en igualdad y representación paritaria.