¿Está en riesgo el modelo español de indemnización por despido improcedente?
El Supremo insiste en no ampliar compensaciones y Europa vuelve a ponerlo en cuestión
El debate sobre las indemnizaciones por despido improcedente en España ha vuelto al centro del escenario jurídico tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo (TS) en la que se rechaza, una vez más, la posibilidad de añadir una compensación adicional a la prevista por el Estatuto de los Trabajadores. Mientras tanto, la Carta Social Europea y sus órganos de control insisten en que el sistema español no garantiza una compensación “adecuada” y “disuasoria”.
Desde Montero de Cisneros Abogados, firma de referencia en Bizkaia con un área especializada en Derecho Laboral, analizamos en profundidad los últimos acontecimientos y las posibles reformas que podrían redibujar el panorama laboral en España.
El núcleo del conflicto: 33 días por año trabajado, ¿es suficiente?
Lo que dice la ley
Actualmente, la indemnización por despido improcedente en España se calcula a razón de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Este modelo fue establecido por la reforma laboral de 2012, con el objetivo de flexibilizar el mercado y contener los costes del despido para las empresas.
La última sentencia del Supremo
En su fallo del 10 de julio de 2025, el Tribunal Supremo desestimó que un trabajador despedido injustificadamente pudiera recibir una indemnización adicional por daño moral o económico, más allá de lo estipulado en la ley. El Alto Tribunal sostiene que la legislación actual cumple los estándares de protección laboral y ofrece un marco estable y previsible.
La presión de Europa: el papel de la Carta Social Europea
Dictámenes del Comité Europeo de Derechos Sociales
El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ha emitido varias resoluciones en los últimos años concluyendo que el modelo español no cumple con el artículo 24 de la Carta Social Europea, al no garantizar compensaciones suficientes ni disuasorias frente al despido injustificado.
Es importante destacar que la brecha entre la doctrina europea y la jurisprudencia española plantea serias dudas sobre la sostenibilidad jurídica del sistema actual, especialmente si se producen nuevas condenas desde Estrasburgo.
Posibles consecuencias jurídicas
- Presión política para reformar el Estatuto de los Trabajadores.
- Aparición de demandas por responsabilidad patrimonial del Estado.
- Conflictos interpretativos entre jurisdicciones nacionales y europeas.
¿Una futura reforma laboral en el horizonte?
Claves para una hipotética modificación
Una eventual reforma del sistema de despidos debería abordar varias cuestiones esenciales:
- ¿Se debe aumentar la cuantía de la indemnización?
- ¿Se debe permitir la indemnización adicional por daño moral?
- ¿Debe incorporarse una evaluación judicial del impacto personal del despido?
Una reforma responsable debe equilibrar la seguridad jurídica de las empresas con la protección efectiva de los trabajadores, evitando tanto la arbitrariedad como la impunidad.
Modelos comparados en Europa
- Alemania: indemnización más baja pero con mayor poder de negociación en sede judicial.
- Francia: indemnización mínima según antigüedad, pero margen para daños morales.
- Italia: combina indemnización fija y reinstalación en caso de nulidad.
El papel de los tribunales y los abogados laborales
Litigiosidad creciente
A pesar del marco legal cerrado, muchos trabajadores optan por acudir a los tribunales con la esperanza de lograr una compensación adicional. Sin embargo, como advierte nuestro equipo legal del área de Derecho Laboral de Montero de Cisneros Abogados; la realidad procesal muestra que las posibilidades de éxito son mínimas salvo en casos muy específicos, como despidos discriminatorios o nulos.
Asesoramiento especializado: clave en un escenario incierto
Con un entorno jurídico cambiante y un claro choque entre instancias nacionales y europeas, el asesoramiento de despachos especializados como nuestra firma, Montero de Cisneros Abogados, resulta esencial para:
- Empresas que buscan realizar despidos ajustados a derecho.
- Trabajadores que quieren explorar vías de reclamación.
- Litigios con dimensión europea o internacional.
Conclusión: un equilibrio cada vez más difícil
La nueva sentencia del Tribunal Supremo confirma la resistencia de la justicia española a modificar el marco tradicional de las indemnizaciones por despido improcedente. No obstante, la creciente presión de Europa y el debate social podrían terminar forzando una reforma.
Desde Montero de Cisneros Abogados, seguiremos informando y asesorando a nuestros clientes con el máximo rigor ante este tipo de conflictos, defendiendo siempre sus intereses tanto en el ámbito nacional como internacional.
📝 ¿Tienes dudas sobre un despido reciente?
Contacta con nuestra área especializada en Derecho Laboral. En Montero de Cisneros Abogados te ofrecemos un análisis personalizado y la mejor defensa jurídica en cada etapa del procedimiento.
- Email: info@monterodecisneros.com
- Teléfono fijo: +34 94 679 23 23
- WhatsApp: +34 636 856 005
- Dirección: Calle Gran Vía de Don Diego López de Haro, 38, Planta 3ª, Abando, 48009 Bilbao